Трудовые споры

 

«Юристы и Адвокаты» представляют интересы доверителей по разрешению трудовых споров. А именно индивидуальным и коллективным трудовым спорам, увольнению персонала.
В части рассмотрения и урегулирования трудовых споров предлагаем:

• Консультации в сфере индивидуальных и коллективных трудовых споров.
• Внесудебное разрешение коллективных и индивидуальных трудовых споров.
• Рассмотрение трудовых споров (индивидуальных и коллективных) в судах первой, кассационной, надзорной инстанций.
• Консультирование, составление юридических заключений по вопросам увольнения персонала на различных основаниях.
• Участие адвокатов в переговорах при увольнении персонала.
• Составление претензий и исковых заявлений при разрешении трудовых споров.
• Представление интересов доверителей в трудовой инспекции при решении трудовых споров.
• Представление интересов доверителей при рассмотрении трудовых споров в суде.
• По необходимости обжалование судебных решений.

«Юристы и Адвокаты» представляют интересы работников в индивидуальных, коллективных трудовых спорах и увольнению персонала по заявлениям:

• О восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.
• О изменении даты и формулировки причины увольнения персонала.
• О переводе на другую работу.
• Об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
• О неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
• О взыскании заработной платы и иных компенсационных выплат, а так же по возмещению работниками причиненного работодателю ущерба.

Задать вопрос, а также записаться на консультацию Вы можете позвонив по телефону в Москве + 7 (499) 721 97 19

 

В современных экономических условиях трудовые споры рискуют стать одной из самых распространенных категорий дел. Кризис вынуждает работодателей предпринимать в отношении своих работников не всегда законные меры воздействия.

Соответственно последним не остается ничего другого, как только перенести решение трудовых споров в стены суда.

Разрешение трудовых споров всегда требует участия профессиональных юристов. Грамотный адвокат знает, какие нормы права применить, какие доказательства раздобыть, и как интерпретировать закон в пользу своего клиента

Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель легко сможет.

Что делать в такой ситуации?

Ответ один, и достаточно прозаический: обращаться к адвокату, специалисту по трудовым вопросам, потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать стратегию наиболее выгодную именно для Вас.

Краткая характеристика  индивидуального трудового спора и разрешение трудовых споров.

Индивидуальный трудовой спор или незаконное увольнение – это в большинстве своем  нерешенные конфликты  между  самим   работодателем и работником, занимающихся непосредственным  использованием и применением трудовых законопроектов  или каких-либо других нормативно- правовых актов  включающих в себя основы трудового кодекса,  соглашения, коллективных договоров, частных нормативных актов. Договоров о трудовой деятельности (так же и о становлении или внесении каких-либо корректив в  индивидуальных условиях труда),  обо всем этом направляется уведомление,  в орган занимающийся  рассмотрением  частных  трудовых споров.
Так же частному разрешению  трудовых споров общепризнан  некоторый  конфликт между работодателем и лицом, состоявшим ранее с ним в трудовых отношениях. Ну и   так же лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем, в случае, если он категорически отказывается  от заключения данного договора.

В самом Трудовом Кодексе  сам конфликт характеризуется,  как неурегулированный спор  между  работником и работодателем, по тематике касающейся применения нормативно-правовых актов  и непосредственно законов, включающих в себя главные моменты  содержащие основы  трудового права, соглашения, коллективного и  трудового договора (в это число входит и само утверждение или же коррекция единоличных условий труда), о которых направляется уведомление в организацию занимающуюся рассмотрением частных трудовых споров. 
 
В итоге при разрешении трудовых споров, характеризуя данный трудовой конфликт  как  «неурегулированное  разногласие» Трудовой кодекс, обращает внимание на то, что на практике в большинстве случаев, сами стороны прикладывают основательные усилия для сведения конфликта на «нет», просто договора, не доводя до суда. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Благодарим Вас за посещение нашего сайта, Мы всегда рады помочь Вам!

 

Юридический центр в "Кожухово"

Наш адрес: Россия, 111674, г. Москва, ул. Святоозерская, д.13, 1 подъезд

Тел: + 7 (499) 721-97-19      Факс: + 7 (499) 721-58-71    Email: au08@list.ru